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2024年10月自考06091薪酬管理真题及答案解析-网友回忆版
36、薪酬结构
答案:薪酬结构是指薪酬由哪些部分构成,各个构成部分又以怎样的比例结合在一起。
37、工资等级重叠度
答案:是指在两个相部的工资等级之间的交又或重叠程度。
38、基准职位
答案:是指那些在所有的企业中性质和内容相似的职位,这些职位在不同企业之间具有可比性。
39、岗位工资制
答案:是指以岗位权力、责任大小、劳动强度、劳动条件、劳动技能、安全系数等评价要素确定岗位系数为支付工资报酬的依据,工资以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
40、纯佣金制(销售提成制)
答案:是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入直接按销售额的一定比例确定,即只根据销结果确定薪酬。
41、职位薪酬(体系)设计的步骤
答案:职位薪酬(体系)设计的步骤:
(1)进行工作分析,搜集关于特定工作性质的信息;
(2)其次,进行职位评价,对工作岗位进行价值评价;
(3)进行薪酬调查,收集、分析市场薪酬信息和员工关于薪酬分配的意见、建议来确定或者调查企业的整体薪酬水平、薪酬结构、各具体职位薪酬水平;
(4)确定薪酬结构。
42、能力薪酬体系的优点
答案:(1)员工获得了更多的发展机遇,组织获得了一支灵活性更强的务动力队伍
(2)支持扁平型组织结构:
(3)使员工对自己的职立生涯与报耐有更多的控制力,为在组织内维行员工自技管理莫定基础:
(4)对组织学习具有支持作用
43、宽带薪酬设计的步骤
答案:第一步,审查宽带薪酬对本企业的适应性第二步,评价职位的相对价值,确定薪酬宽带数量第三步,进行薪资调查,确定宽带等级的薪资水平第四步,.根据员工所在的岗位、能力以及技能,将员工放入合适的薪酬宽带中。
根据员工所在的岗位、能力以及技能,将员工放入合适的薪酬宽带中
44、绩效加薪的种类
答案:(1)仅以绩效为基础的填效加薪计划;
(2)以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效工资计划;
(3)引入时间变量的绩效加薪计划
45、收益分享计划的实施要点
答案:
(1)建立有效的制度和渠道让员工参与企业的生产决策
(2)注重承诺,建立组织和员工的互利信任关系
(3)奖励与个人贡献相一致
46、技能薪酬体系的优点
答案:
(1)向员工传递关注自身发展和不断提高技能的信息;
(2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解:有利于鼓励优秀专业人才安心做好本职工作,而不是去谋求报
(3)虽然很高但是并不擅长的管理职位
(4)在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
(5)有助于高度参与型管理风格的形成
47、要素计点法的操作步骤答案:
(1)选取合适的报酬要素
(2)对每一种报酬要素进行分级
(3)确定不同报酬要素的权重
(4)确定各要素及各要素不同等级的点值
(5)运用报酬要素来分析和评价每一个职位
(6)建立职位等级机构
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